Las cifras de un estudio de sueldos elaborado por IT Hunter reflejan la alta demanda de programadores, analistas, ingenieros de sistemas, y especialistas en telecomunicaciones y bases de datos, entre otros.
YA es casi un lugar común hablar de la escasez de profesionales y del incremento en sus remuneraciones, una afirmación que no puede ser más atinente al sector tecnológico, donde la renta más baja que puede percibir un técnico-profesional asciende a $ 800 mil líquidos, mientras que los gerentes de informática y los de Tecnologías de la Información, Telecomunicaciones y Automatización (TICA) pueden llegar a ganar hasta $ 12,5 millones líquidos mensuales.
Todos estos datos pertenecen al cuarto estudio de sueldos del sector TIC que elabora la firma IT Hunter, la cual, en esta versión, extrajo los datos de una base de entrevistas a 1.108 casos de candidatos para cargos ejecutivos y profesionales de diversas empresas.
Entre sus conclusiones, el estudio plantea que prácticamente no existe cesantía en el área de las tecnologías de la información y que, por el contrario, lo que se observa es una demanda insatisfecha. Además, se evidencia una mayor búsqueda de profesionales para cargos comerciales y grandes dificultades para llenar dichas posiciones.
“Para cargos medios y altos, vinculados a las áreas de TI y telecomunicaciones, los profesionales más demandados son los ingenieros civiles”, explica el presidente ejecutivo de IT Hunter, Benjamín Toselli. Son plazas, añade, en las que predominan los hombres, en especial en los cargos ejecutivos, pese a lo cual, para un mismo puesto se verifica una igualdad salarial entre ambos sexos.
El estudio, asimismo, deja al descubierto que la demanda insatisfecha de talentos ha obligado a traer profesionales especializados desde el exterior, llegando a una cifra de extranjeros que asciende a un 15% en estos ámbitos. Asimismo, la mayoría de los cargos TI exige un dominio avanzado o total del inglés, principalmente por la llegada de empresas extranjeras a Chile y la globalización.
Fenómeno creciente
Según la Asociación Chilena de Empresas de Tecnología de Información (ACTI), en Chile existe un déficit de más de 50 mil profesionales técnicos en el sector TI y la demanda sigue al alza. Por ejemplo, en el área de selección, la consultora Kibernum contacta a más de 1.000 profesionales TI al mes, por encargo de sus clientes. De ellos participa, cada mes, un promedio de 600 en los procesos de selección.
El efecto es una fuerte alza en los salarios, sobre todo a nivel de cargos técnicos, tales como programadores, analistas, ingenieros de sistemas especializados en desarrollo de aplicaciones (en especial móviles), especialistas en telecomunicaciones, bases de datos, seguridad, entre otros.
Según Héctor Flores, socio de Conexión Ingenieros, firma dedicada al hunting de profesionales TI, hay una sobredemanda de profesionales con competencias técnicas específicas, que ha llevado a un incremento gradual de las remuneraciones ofrecidas, principalmente entre los recién titulados de carreras relacionadas con la informática. “También hemos detectado la importancia que tienen las habilidades más blandas (capacidad de comunicación, expresión oral y escrita, entre otras) como un elemento básico para un buen desarrollo profesional en el área de TI”, complementa Flores.
Con todos estos atributos, los aumentos de sueldo pueden llegar a más de un 30% anual, “e incluso a un 50% o más luego de un año de una buena experiencia laboral, sobre todo cuando hay un cambio de empresa o se trata de retener a un profesional ante una oferta externa”, dice Javiera Brinkmann, directora de Intercap Head Hunting.
Este fenómeno de alta demanda es producto tanto del progreso económico chileno como de una baja en la matrícula de alumnos en carreras técnicas. Es decir, se necesitan más profesionales, pero se producen menos que los que el mercado requiere.
En ese contexto, un informático recién egresado puede comenzar su carrera laboral ganando un sueldo superior en hasta $ 300 mil al que percibirá un profesional de áreas como la arquitectura, ingeniería comercial y publicidad, por mencionar ejemplos. Además, esta brecha se va haciendo más amplia mes a mes, existiendo un alza de las bandas salariales en el rubro TI que se da de manera semestral.
“Por otra parte -señala Andrea Elías, jefa del área Selección TI de Kibernum- las rentas de un profesional TI bilingüe pueden incrementarse hasta en $ 300.000 en comparación con uno que maneje un inglés básico”.
Incluso, muchas empresas internacionales se están llevando a profesionales bilingües recién titulados a sus casas matrices ubicadas en Silicon Valley, por ejemplo, de modo que para los profesionales bilingües las expectativas son aún mejores.
